第117章 第一届员工大会

    路晓风想加强公司的管理，但是并不急着制定严格的制度，他决定先从企业文化做起。

    企业文化是一个很复杂的东西，路晓风知道这是一件长期的事，而大部分公司的企业文化都流于形式，把口号当成目标。

    比如什么狼性文化，实际上多半就是加班的潜台词。

    而且，企业文化不可能自发形成，作为老板，他必须先明确公司的使命、愿景或者价值观，然后带领大家一起奔向同一个目标。

    路晓风决定召开一次员工大会。

    员工大会的地点，一般会选择某某酒店的宴会大厅，但是对晓风科技这种规模来说，去酒店包场有些铺张浪费。

    路晓风盘算了一下，这种活动既不能太寒碜，同时还要尽可能降低成本，那就只能继续薅学校的羊毛了……

    晓风科技是南方大学去年唯一一个申请到最高额度市级创业基金的项目，而路晓风本人又是学校自主创业的“明星代言人”，南大不可能不支持。

    辅导员丁蒙甚至被学校指定为中间对接人，在适当的范围内，给晓风科技提供资源上的倾斜。

    路晓风联系上了辅导员，表示希望可以从学校那边租个小型的演讲厅，作为公司员工大会的活动场地。

    丁蒙在电话里非常干脆地答应了，她会立即和学校方面沟通。

    而路晓风这边，则拉着公司几个核心成员，于飞、袁柳、乔松、梁小白以及曹莹，商量员工大会的内容。

    对一个公司来说，年会是一年工作的总结，是表扬和嘉奖，而员工大会则是对未来的展望，是目标和计划。

    路晓风准备发表一次演讲，明确公司的发展方向，这就需要提前听一听大家的意见。

    ……

    经过辅导员的努力，员工大会的活动地点终于确定，直接安排在南大D教五楼的演讲厅。

    3月15日，下午2点，晓风科技第一届员工大会正式举行。

    演讲厅面积不大，总共也只能容纳一百来人的样子，不算路晓风，晓风科技28个员工，完全绰绰有余。

    来参加这次员工大会的，除了公司内部人，路晓风还邀请了一些嘉宾前来旁听，例如叶培茗、穆清欢、王怡彤等等。

    段有梅也被路晓风请到了观众席的第一排，辅导员丁蒙坐在老教授旁边，还有好几个学校方面的领导，都来到了现场。

    不过，这些嘉宾也仅限于旁听，今天是路晓风一个人的主场，他可不希望员工大会变成裹脚布一样又臭又长的感言大会。

    路晓风的演讲分为三部分，第一部分就是分享晓风工作室的创业经历。

    现场的员工里面，大部分都是年后刚刚加入的新成员，对晓风工作室的印象基本都来源于网上各种新闻报道。

    路晓风觉得很有必要再次强调一遍，增强大家的荣誉感。

    第二部分是介绍公司，包括部门划分、团队成员、重点项目等等，让员工知道公司的整体情况。