286 把麻烦扼杀在萌芽前
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英格兰对待欧罗巴的大陆平衡政策,在沙漠地区被米国人用的极其出色。 所以米国人是知道自己在沙漠地区不被人待见,甚至极度厌恶。 最后只能拉一批打一批。 至于为什么英格兰滚蛋了,米国能成功,那是国力和武力决定的。 既然道义上站不住脚,那么就盯着实力最强、国土最大,历史有过辉煌,还一心想着崛起的奥斯曼打。 要是能把奥斯曼的小兄弟全策反,是符合米国利益的。 加上苏依士运河的原因,米国人和奥斯曼的利益冲突一点都不少。 而且这局面一直延续了几十年,都改变不了。 肯尼感叹的拍拍李长亨的胳膊,“有些人天生就被上帝钟爱。 亨利,我得把你介绍给参谋联席会议的高层们。 凭借刚才你说的那些话,完全可以破格让你以少校的军衔,加入联席会议的顾问团。” “20岁没到的少校,这可是极大的荣誉。” 拉文-贝纳仲将还想再劝时,抱着李长亨胳膊的安妮,忽然摇晃着他的胳膊。 然后,李长亨笑哈哈的说道,“先生们,我最擅长的还是一些赚钱的小点子。 提提意见或许还行,但从政还是等二十年后再说吧。 而且说真的,我要是一边赚钱,一边抢一些人的位置。 又如此年轻的就登上很多人,一辈子都希望坐上的位置,那就太招人记恨了。” 安妮不由大喜的露出个大大笑容,而肯尼、拉文和泰勒三人,则再次把对李长亨的期待提高一级。 把人口基数扩大到一个群体内,天才其实并不少。 但只有那些一直走下去的人,才是胜利者。 虽然每个成功者能走到最后的原因很多,但一个刚崛起的人懂得审时度势,认清自己的优势、懂得取舍和交换利益。 大概是所有看好他的人,和希望合作的人最喜欢的一个性格。 和肯尼、拉文和泰勒告别后。 临上飞机前,李长亨把迪伦-罗宾叫过来。 先是说了一大堆,关于骑士盾安保公司的事。 迪伦不停点头和回答后,李长亨然后转话题说道,“我去伦敦后。 如果有人向你问起熊猫餐厅的事,就告诉他们一切等我回来再说。 还有,从现在开始给我盯死餐厅的员工,绝不允许他们自己组建公会,或者加入其他公会。” “没问题,我想其他加盟商也会和你有一样的想法”。 然后迪伦想着李长亨大概是在等着,海军基地十一家餐厅的营收数据出来。 只要生意好,一些还在观望的人就会主动跳出来。 至于公会的问题,迪伦想不出李长亨如何解决这个,困扰米国绝大部分业主的大麻烦。 可对李长亨来说,他要做的很简单。 哪家熊猫餐厅的员工组成了工会,就以卫生或者服务不达标辞退他们。 甚至以重新装修的理由关掉。 拖上两、三个月,那些工资本来就属于低收入的员工。 这么久没工作,或者只拿半薪,肯定养活不了自己。 然后在附近开一家新门店,以雇佣临时工、半日工或者短期合同工的名义雇佣他们,来避免被人起诉。 而临时工、半日工和短期合同工,在米国是不享有加入工会和组建工会的权利。 这么硬碰硬李长亨和加盟商当然会有损失。 但从长远来看,能限制公会的企业,一定会受到资本和股民的追捧。 所以他宁愿帮加盟商建新的门店,拼着几家,甚至十家门店的损失,也一定会把员工自己组建的公会打掉。 而且一旦有公会撑腰,有些人闹事为的不是涨薪水,而是竞争对手的帮凶,目的就是想整垮你。 然后那些安分守己的员工,会很容易就被人鼓动起来。 毕竟人都有惰性和不劳、或者少劳就获得的想法。 今天加了工资,一年后,他又会吵着涨工资。 一旦不给,他就闹事、罢工。 而米国公会是收会员费的。 你别指望公会的头头们会为你一家企业考虑。 什么再加工资和福利的话,资本家自己都赚不到钱,公司会垮的问题,明面上他们会说的可以坐下来谈。 但私下里,公会的头头们,根本不在乎公司会不会夸。 而且米国法律规定,企业是不能在出现劳资纠纷的谈判期间,私自和员工谈福利待遇的。 只能和公会谈。 所以,除非员工自己放弃。 否则,米国公会宁愿把你的工厂、公司搞垮了,也要让更多的会员看到公会的实力和强硬态度。 才能让会员们安心交钱。 然后再给没工作的会员找工作。 甚至有人专门把公会的影响力和打倒某个企业,当成自己从政的阶梯。 这也是李长亨不愿意成立,州级半食品加工中心的原因。 当了这么久的资本家,他当然算的出十个县市级加工中心,顶不上一个由5个县市加工中心,合起来的大工厂的效率高和低成本。 可工厂越大、越重要,就意味着要是出了劳资纠纷,不仅工厂得停工,熊猫餐厅一样要停业。 而且,米国卡车司机公会在这年代,就是各个城市灰帮的禁脔。 要是仅仅只是增加点运费还好说,十个司机中,只要出一个和灰帮勾结的人,就百分百会从你的工厂里偷东西。 甚至拉斯维加斯的赌场,都时不时发现钱被他们偷了的事。 更恶劣点的,一旦断了他们捞外快的途径。 这些灰帮就会勾结司机,里应外合的打劫你的货物。 甚至赌场的运钞车。 而十个县市级加工中心,一旦哪个出问题了,他就能关停或者整改哪个。 然后从其他加工中心调货。 最后要是还不行的话,也不是没有杀手锏的。 不过,李长亨有些不想把这办法拿出来。 可一旦真做来,等于和全米国好多公会结仇。 未来米国麦当劳最恶心的招数,就是和一些小型用工企业签订委培和用工合同。 去麦当劳上班的人,他们不属于麦当劳,而是那家小公司。 而且,为了不直接和麦当劳有关系,这种公司还会多开几家。 然后一个和另一个签合同。 避免出了劳资纠纷后,真正雇佣员工的企业和麦当劳有合同关系,而被人抓到把柄去告。